В конце февраля – начале марта в нашем университете проходят заседания комиссии по содействию в трудоустройстве выпускников.
Система распределения молодых специалистов действовала в СССР, и с распадом Союза канула в Лету. О ней регулярно вспоминают, ведь многие выпускники, закончив вуз, не работают по специальности.
Не секрет, что сегодня транспортные предприятия испытывают дефицит инженерных кадров, который усиливается из-за неблагоприятной демографической ситуации. Железнодорожные вузы готовят все больше и больше специалистов, но тем не менее ситуация на российском рынке такова, что на одного выпускника приходится до пяти деловых предложений от ведущих компаний.
Уральский государственный университет путей сообщения заключил более ста долговременных договоров с крупнейшими российскими и зарубежными предприятиями. Основными потребителями кадров остаются, конечно же: Свердловская, Южно-Уральская и Горьковская железные дороги.
К участию в работе комиссии каждый год приглашаются работодатели и кадровые агентства. В этом году в университет приехали представители Свердловской и Южно-Уральской железных дорог, Екатеринбургского метрополитена, Уральских локомотивов и других предприятий.
26 февраля первопроходцами в трудоустройстве стали учащиеся электромеханического факультета (специальность – «Системы обеспечения движения поездов», специализация – «Электроснабжение железных дорог»).
Открыл первое заседание первый проректор Евгений Борисович Азаров:
– Приятно видеть полный зал. Это говорит о том, что наши выпускники востребованы на предприятиях. Уже пять лет УрГУПС входит в десятку лучших вузов по трудоустройству. Около 80-90% выпускников уходят работать по специальности в крупнейшие транспортные и промышленные компании.
Поддержку своим подопечным оказывали декан ЭМФ Игорь Станиславович Цихалевский и заведующий кафедрой «Электроснабжение транспорта» Алексей Анатольевич Ковалев.
Каждого студента сначала спрашивали о пожеланиях к будущему месту работы. Ребят с высоким средним баллом активно приглашали на работу, рассказывали о преимуществах трудоустройства в той или иной компании, предлагали «подъемные» и решение вопроса с жильем. У тех студентов, которые учились похуже, выбор был не такой богатый, однако и они имели все шансы устроиться на хорошее место. Кое-кто сразу соглашался с одним из предложенных вариантов, другие предпочитали взять время на размышления.
